Coaching Ejecutivo Leadership Transition

El Leadership Transition Coaching está anclado en 7 niveles de liderazgo, que van a catapultar la energía y desempeño de su equipo a un nivel que es percibido por todos a su alrededor como “su rol ideal”.   Durante el proceso de coaching, los jugadores podrán evaluar cómo sus comportamientos y percepciones se ven afectados por el nivel de energía prevalente y cómo al elevar ese nivel se abren una serie de posibilidades que antes no eran capaces de ver.  El LTC efectivamente les ayuda subir una escalera dónde la vista es cada vez más amplia y prometedora.

A través del LTC los miembros del equipo descubren oportunidades y soluciones en vez de permanecer atorados por la resistencia al cambio y la negatividad que resulta del estrés.  A través del proceso, los actores descubren el origen de sus temores y hacen un cambio de energía significativo que los mueve del “apaga fuegos” al creador de resultados poderosos.

El LTC permite a los jugadores recrear y tener la visión ideal de su rol, asumiendo uno mucho más activo y corresponsable, y se mueven del “jefe controlador” al “jefe motivador” al “jefe que obtiene resultados”.  Cambiar su nivel de energía les permite ser más efectivos en generar acciones que llevan a los resultados deseados.  Hay más foco y mucho mayor involucramiento de cada miembro del equipo convirtiendo a cada jugador en un comunicador más poderoso, negociador más efectivo, colaborador más comprometido y líder más productivo y satisfecho.

El Leadership Transition Coaching es efectivo para generar cambios profundos en equipos que están experimentando:

  • Implementación de nuevos procesos, líneas y/o productos
  • Reestructuraciones y reingenierías
  • Cambio de gerentes
  • Fusiones y cambios de Dirección General
  • Transiciones generacionales

Evaluación y reporte de Liderazgo Energético